為方便考察員工的工作，很多崗位都會要求業(yè)績。但是，在一些不正規(guī)的公司里，一般要求業(yè)績達標才能拿到全部的月薪，換個說法就是，業(yè)績達不到，公司就可以按照規(guī)定扣工資了。績效不

　　為方便考察員工的工作，很多崗位都會要求業(yè)績。但是，在一些不正規(guī)的公司里，一般要求業(yè)績達標才能拿到全部的月薪，換個說法就是，業(yè)績達不到，公司就可以按照規(guī)定扣工資了。

績效不達標能扣工資嗎？

　　現(xiàn)在業(yè)績直接與工資掛鉤，但是業(yè)績不達標能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：

　　1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。

　　具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，就按最低工資標準支付。

　　2、其實，現(xiàn)在很多公司就是已經給出個底薪，業(yè)績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達標的業(yè)績遠遠無法在規(guī)定的時間內做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來的，就采取勞動糾紛的解決辦法，通過調解、仲裁等有勞動部門介入的方式處理，要實在不行的就可以找法院起訴。

　　3、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績不達標時，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動監(jiān)察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。

　　通常上，關于業(yè)績的問題，公司一般會跟勞動者在合同中說好，所以，勞動者在答應簽訂勞動合同的時候盡量明確里面的條款，避免今后產生不必要的紛爭。

　　當然了，公司一般上是不可以隨意克扣勞動者工資的，要是一個月，一個階段分配的業(yè)績完全沒有可能完成，公司還就這種狀況要求克扣勞動者工資的，建議就是最好收集足夠的證據(jù)，申請勞動仲裁。