北京生育津貼和產(chǎn)假工資規(guī)定|生育保險報銷比例|生育保險報銷條件|生育津貼領(lǐng)取條件

　　北京生育津貼和產(chǎn)假工資是多少?對于女性來說，這個大家都比較關(guān)心的問題。下面來看一下北京對于生育津貼和產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定。
 

北京生育津貼計算方法

　　生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　1、生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
 

北京產(chǎn)假工資

　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。以最低的1786.55元計算，98天的產(chǎn)假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。

　　如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標(biāo)準(zhǔn)為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話，那就是單位來支付你的工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為你本人產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　女職工在休產(chǎn)假的時候公司是不能辭退的，并且公司也不可以降低女職工休產(chǎn)假時候的工資，這是在勞動法中規(guī)定的，如果公司有辭退或者降低公司的行為是可以進行勞動仲裁的。

標(biāo)簽： 生育津貼 產(chǎn)假工資 生育津貼和產(chǎn)假工資規(guī)定