職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。個人繳納的繳費打入個人

　　職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。個人繳納的繳費打入個人職業(yè)年金賬戶;職業(yè)年金跟養(yǎng)老保險有很大的不同，職業(yè)年金是以基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。相當于把今天的工資退休后花，也是一種投資;并且收益率遠高于銀行利息;

　　現(xiàn)在很多好一些的國有企業(yè)。都會有六險兩金，那么這個2金，一個是住房公積金。另外一個就是企業(yè)年金。也就是樓主所提到的職業(yè)年金。通俗點說它就是一個補充養(yǎng)老保險。具體咱們可以這樣理解。養(yǎng)老保險是國家法律規(guī)定必須強制為員工繳納的。而這個補充養(yǎng)老保險，并不是法律強制為員工繳納。所以根據(jù)企業(yè)自己的經(jīng)營效應和。企業(yè)自己的政策，來決定為員工購買不購買這個。

　　企業(yè)年金是企業(yè)和職工共同繳納的補充養(yǎng)老保險!企業(yè)和職工每月按一定比例繳納，退休后可一次取出或者分月支取，這由自己決定!但是需要注意的是，辭職或者跳槽等企業(yè)年金是不能取出來的，如果下一個單位也有企業(yè)年金，那么可以轉到下一個單位，如果下一個單位沒有企業(yè)年金，就在原單位進行留存，等到滿足條件即退休后再取出!

　　除了退休還有兩種情況可以支取企業(yè)年金，那就是死亡或者移民!所以是否繳納企業(yè)年金就看自己了，畢竟現(xiàn)在人才流動性大，而且企業(yè)年金就像養(yǎng)老金長期占用一筆資金，好壞因人而異!需根據(jù)自己的實際情況進行分重權衡!補充養(yǎng)老保險，因為我國實行的比較晚。真正拿到手的人群，其實到現(xiàn)在為止并不是特別多，少數(shù)人能拿到這個職業(yè)年金。

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