關于什么是社保入稅政策相信很多人已經有了自己的理解了，社保新政策實施以后肯定會對部分企業產生影響，一些企業為了規避影響會采取一些手段。下面給大家普及一下哪些方法

　　關于什么是社保入稅政策相信很多人已經有了自己的理解了，社保新政策實施以后肯定會對部分企業產生影響，一些企業為了規避影響會采取一些手段。下面給大家普及一下哪些方法不能用于規避社保入稅新政策影響。

　　《國稅地稅征管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，國家將社會保險費交由稅務部門統一征收。從文件發布起，眾多中小企業都保持密切關注，像“企業負擔將大大增加”、“中小企業將大批倒閉”這類的的分析不僅奪人眼球，更是聳人聽聞。網絡上有不少人給這些中小企業支招，教他們如何在合理合法的范圍內盡量減少社保費用的支出。不說這些方法到底有沒有效果，先說說這些方法能不能用。

　　網上很多教企業規避風險的文章實際上說的是聘用不包含在勞動法規定中的人員，比如招聘退休人員、實習生、兼職人員等，或者采取勞務派遣、勞務外包等靈活用工形式避開社保問題。除此之外，還有繳企業通過“做賬”、改變工資支付形式，可以達到降低社保繳納基數的效果。這些做法都是不可行的，很容易被查到，一旦查到是要負責任的。

社保入稅，對企業來說真的是“災難”嗎？

　　社保入稅對于按照社保規定繳費的企業來說，并不會產生什么影響，這些企業反而會因此受益。

　　國地稅合并后，所有稅收業務將會實現“一鍵咨詢、一廳通辦”，解決了以往“兩頭跑、兩頭查”的問題。企業能把時間和精力全部投入到生產經營中去，提高管理水平和經濟效益。而平時不合規繳納員工社保，違規操作漏繳、少繳社保的企業，也不用過于擔心，并不會造成多大的影響。

　　首先，人社部文件指出，嚴禁自行組織對企業歷史欠費進行集中清繳。暫且擱置“歷史遺留問題”。其次，國務院常務會議提出，要抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔。

　　通過文件我們可以清楚的了解到，不合規繳納社保的中小企業，在新政實施以后會面臨社保繳納的問題，但是形式并沒有想象中的那么嚴峻。在合理減負的前提下，中小企業最大問題反而是缺乏相關業務人才和管理經驗。

　　文章中提到的一些可以幫助企業規避社保新政影響的方法，小編是不提倡的，同時也分析了這些方法實際上是不可行的，大家千萬不要聽信晚上說的哪些謠言，選擇這些方法規避風險，減少用人成本，社保入稅實施后稅務局對于企業員工社保繳費，會監管得很嚴格，一旦被清查到后果是會很嚴重的。

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