在一些城市，很多政策及待遇，如買房資格、買車搖號(hào)、子女上學(xué)等，對(duì)于外來人口，都有社保連續(xù)繳納時(shí)間的要求。也有很多人由于各種原因無法保障社保繳納的連續(xù)性，為了能夠買房落

　　在一些城市，很多政策及待遇，如買房資格、買車搖號(hào)、子女上學(xué)等，對(duì)于外來人口，都有社保連續(xù)繳納時(shí)間的要求。也有很多人由于各種原因無法保障社保繳納的連續(xù)性，為了能夠買房落戶，不得不委托某個(gè)公司為其人事外包，以保證社保連續(xù)繳納。人事外包已成為一個(gè)行業(yè)，人事外包服務(wù)的好處簡(jiǎn)答來說：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

成都人事外包服務(wù)的好處有哪些？具體而言：

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率;

　　3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

　　4、節(jié)約成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);

　　5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);

　　6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度;

　　7、不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

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