補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?|補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么算？|補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取？|補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件

　　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么算?對(duì)于社保養(yǎng)老保險(xiǎn)我們大家本來就不是很了解，突然聽到什么補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，大家更是一臉懵逼。到底什么是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?下面，我們一起來了解一下。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？

　　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么算？

　　用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

　　個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。

　　個(gè)人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。

　　按規(guī)定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)入個(gè)人帳戶。

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