選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)|什么是人事外包|人事外包合作流程|人事外包一個(gè)月多少錢

　　選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)。人事外包是一項(xiàng)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在很多公司為了發(fā)展、方便管理、節(jié)約人力成本，就會選擇人事外包。下面，我們來了解一下選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)有哪些?
 

選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)

　　一、企業(yè)的哪些事務(wù)能外包哪些不能外包?

　　一般企業(yè)的人力資源作業(yè)有人才招聘、人才訓(xùn)練、績效考核、薪酬福利、職工聯(lián)系、職工開展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。當(dāng)中常常被人事外包的內(nèi)容有社保繳納、檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利等事務(wù)。一般關(guān)于企業(yè)文化、職工聯(lián)系、績效考核等這些都是聯(lián)系到企業(yè)中心競爭力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性作業(yè)，不能輕易外包。

　　二、分析企業(yè)內(nèi)部管理人員的配置與能力狀況：

　　比如人力資源部門的職工與作業(yè)是否成正比，比如有的企業(yè)周期性人員入離任較多，相關(guān)入離任手續(xù)冗雜，日常的考勤、保險(xiǎn)與合同檔案管理等也耗費(fèi)不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。只有把人力資源部門的作業(yè)外包出去，他們才會有更多的時(shí)間，專心中心事務(wù)的開展。

　　三、人事外包不等于企業(yè)能解散人事部門。

　　企業(yè)把人事事務(wù)外包出去后是不是企業(yè)就可以不用建立人事部門了呢?答案是不是的，企業(yè)選擇人事服務(wù)外包就是削減企業(yè)人事部門的作業(yè)讓企業(yè)人事專心中心的事務(wù)上。而不是把企業(yè)的人事部門費(fèi)除這點(diǎn)我們一定要清楚。

　　選擇人事外包合作公司注意事項(xiàng)。上文說了幾點(diǎn)在選擇人事外包公司的時(shí)候需要，大家可以參考一下。需要人事外包服務(wù)，請咨詢網(wǎng)站在線服務(wù)人員。