勞動者個人需要留存勞動合同嗎|勞動合同法|勞動合同什么時候簽|什么是人事代理|什么是崗位外包

　　勞動者個人需要留存勞動合同嗎?參加工作，應該及時和單位簽訂勞動合同。根據相關法律法規，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。那么，勞動者個人需要留存勞動合同嗎?
 

勞動者個人需要留存勞動合同嗎？

　　勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議。《勞動合同法》 明確:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一.份。

　　用人單位應當將訂立的勞動合同文本交付勞動者一份留存。如未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發生糾紛，可能會增加勞動者維權難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向單位所在地勞動保障監察部門投訴，請其責令用人單位改正。

　　勞動者個人需要留存勞動合同嗎?勞動合同一式兩份，在和公司簽訂了勞動合同后，個人自己也應給保留一份。了解更多人力資源、勞動法相關知識，請關注我們網站。