什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效|入職后勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽|什么是人事代理|什么是崗位外包

　　什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?按照勞動(dòng)合同法，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并未勞動(dòng)者辦理社保參保繳費(fèi)。用人單位應(yīng)該勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者薪酬，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者也應(yīng)該按照勞動(dòng)合同為用人單位工作，維護(hù)用人單位權(quán)益。那么，什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效呢?
 

什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。了解更多人力資源相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。