企業(yè)選擇人力資源公司代繳員工社保，對于企業(yè)發(fā)展是有很大的好處的，能有效提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，提高核心競爭力。

　　成都人事外包有哪些步驟?參加社?？梢酝ㄟ^單位參保繳納，可以自己辦理城鄉(xiāng)居民社保繳納。對于很多離職換工作的人來說，有效防止社保不斷繳是重要的事情，其實，離職后防止社保不斷繳，可以考慮找人力資源公司人事外包。企業(yè)怎么有效防止漏繳斷繳員工社保，也是一大難題。下面，我們就來了解一下成都人事外包有哪些步驟?
 

成都人事外包有哪些步驟？

　　1、業(yè)務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，了解代繳公司基本情況;

　　2、分析考察： 對多家代繳公司對比分析考察

　　3、提出合作方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定人事外包;

　　4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事外包方案內(nèi)容，在合理合法的前提下修改、完善合同，確定代繳基數(shù)、合作時間;

　　5、簽訂《成都人事外包協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任;

　　6、實施，提供服務： 提供人事外包服務;

　　7、結(jié)算：客戶費用結(jié)算，開具發(fā)票。
 

成都人事外包的優(yōu)勢

　　企業(yè)選擇人力資源公司代繳員工社保，對于企業(yè)發(fā)展是有很大的好處的，能有效提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，提高核心競爭力。

　　1、幫助企業(yè)處理員工社保事務的部門，從從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升高度和核心競爭力。

　　2、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;

　　3、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。幫助相關部門擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

　　4、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

　　5、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

　　個人選擇成都人事外包公司繳社保，一方面能有效防止社保斷繳，一方面參加社保能享受國家福利保障。

　　成都人事外包有哪些步驟?了解更多合作細節(jié)，請咨詢網(wǎng)站在線服務人員。社保參保繳費滿一定的年限，就能享受一定的社保福利保障，所以，建議沒參加社保的朋友，趕緊辦理社保參保繳費。

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