員工與企業產生勞務糾紛如何解決？|什么是勞務糾紛|什么是勞務派遣|人事代理是什么意思|人力資源六大模塊

　　員工與企業產生勞務糾紛如何解決?勞務糾紛是企業用工種常見的一種人事糾紛問題，造成勞務糾紛的原因有很多，但是有，由于情況不痛解決方式也不同，所以，大家在解決勞務糾紛的時候效率極低。下面。我們就看看，員工與企業產生勞務糾紛如何解決。

怎么解決勞務糾紛?

　　1、協商解決：為了企業和員工共同的利益，協商解決是一種比較溫和的解決方式，但是，協商解決勞務糾紛并不是一定要經過的程序，如果用人單位和職工不愿意協商解決，也可以不協商，采用其他的解決方式。

　　2、申請調解：采用調解的方式解決勞務糾紛需要勞動爭議調解委員會在其中，調解方式解決勞務糾紛是需要用人單位和職工雙方都同意的情況下才能進行的，并且一旦有一方反悔，就只能申請仲裁解決勞務糾紛了。

　　3、仲裁解決：仲裁程序是勞務糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。仲裁程序解決勞務糾紛是很靈活的，有強制執行的效力，所以，在協商、調解不能解決勞務糾紛的情況下，可以申請仲裁。

　　4、訴訟程序：如果單位和職工有一方對勞務糾紛仲裁的結果不滿意或有爭議，就可以像人們法院提出訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。

　　以上就是關于“員工與企業產生勞務糾紛如何解決”的相關方法，希望對于大家有所幫助。在企業人事管理中，勞務糾紛這種人事糾紛問題是可以避免的，只要做好人事關系，按照規章制度辦事，就能有效避免。