辭職后五險一金處理方法|五險一金最低繳費標準|五險一金多少錢|五險一金繳納比例|五險一金是什么

　　職工社保是員工在職時單位有義務為員工繳納的，一旦員工離職無論是社保還是公積金，單位就沒有義務為其繳納了。那員工離職后五險一金該怎么處理呢?

　　員工離職后五險一金怎么處理呢?

　　員工離職后就不能參加職工養老保險了，要想繼續繳納養老保可以以靈活就業人員的身份繳納也可以轉移養老保險回戶籍地繳納。

　　醫療保險規定只要斷繳超過3個月，要想醫療保險就需要再連續繳納半年或一年社保醫療保險，才能申請醫療保險。而員工離職后可以參保居民醫療保險，讓醫療保險保持繳納不斷繳。可以在工作地繳納居民醫療保險，也可以轉移回戶籍所在繳納，醫療保險個人賬戶里面的金額也可以跟隨轉移劃轉。

　　養老保險和醫療保險可以參加居民養老、醫療保險，也可以轉移回戶籍所在參保，而工傷保險、生育保險、就不能轉移也不能以個人身份參加，失業保險同樣不能以個人身份參加，要想轉移只能在省內轉移。

　　公積金只能由單位為職工繳納，職工不能自己以個人身份申請購買，一旦離職公積金就不能買了。而購買了公積金的人在同城換工作，可以轉移公積金賬戶繼續繳納，換的工作在異地，也可以轉移賬戶，也可以申請提取公積金賬戶里面的錢。

　　綜合上文的內容，我們可以得出員工離職后的五險一金的處理方法。一種是以個人的身份參加居民社保，在當前所在地或轉移回戶籍地;一種是找新的工作單位，讓新工作單位繼續繳納;還有一種是找人力資源公司代繳納職工類型的社保。

　　五險一金中單位必須為職工繳納五險即社保，而住房公積金就看單位自己愿不愿意繳納。社保繳納的規定是繳得越多，能享受的福利待遇越好，小編當然建議大家根據自己的情況繳納五險一金，能多繳就多繳。

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